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發(fā)展歷程

公司2009年8月26日在被譽(yù)為“天府之國”的成都成立,從最初嘗試從事增值業(yè)務(wù)到目前已發(fā)展成一家在增值業(yè)務(wù)運(yùn)營具有一定行業(yè)影響力,主要經(jīng)歷了探索期、發(fā)展期、變革期、穩(wěn)定上升期和跨躍發(fā)展期五個(gè)階段。


1、探索期: 2009年,成都創(chuàng)信信息技術(shù)有限公司成立,確立增值業(yè)務(wù)為公司主要發(fā)展方向,并對(duì)業(yè)務(wù)形式進(jìn)行了多種探索,主要進(jìn)行了短彩信業(yè)務(wù)的開發(fā)和運(yùn)營,成功和多家大型集團(tuán)企業(yè)等開展短彩信業(yè)務(wù)合作,運(yùn)營能力得到了一定的認(rèn)可。

在其他業(yè)務(wù)方面,公司也積極探索了短信插件開發(fā)等業(yè)務(wù),進(jìn)行了多方向的嘗試,為后來的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。


2、發(fā)展期: 2010年~2013年是公司增值業(yè)務(wù)的快速發(fā)展時(shí)期。該階段公司業(yè)務(wù)發(fā)展定位為地域拓展、多運(yùn)營商接入。同期公司對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行整合,集中資源主推短信、彩信二大業(yè)務(wù),公司的整體運(yùn)營實(shí)力得到了快速提升,收入也實(shí)現(xiàn)了快速增長。


3、變革期: 2013年~2014年,由于政策和各大運(yùn)營商對(duì)國內(nèi)SP業(yè)務(wù)運(yùn)營進(jìn)行了大力監(jiān)管和嚴(yán)格控制,采用了嚴(yán)格的淘汰制度,并對(duì)短彩信業(yè)務(wù)進(jìn)行一系列平臺(tái)割接,造成了用戶流失。公司針對(duì)變化外部環(huán)境果斷采取應(yīng)對(duì)措施,并對(duì)接入的運(yùn)營商進(jìn)行了調(diào)整。

另外在短信和彩信業(yè)務(wù)方面,公司也積極尋求多渠道的合作,將業(yè)務(wù)的發(fā)展推上了一個(gè)更廣闊的平臺(tái)。經(jīng)過公司一系列的變革,在外部環(huán)境不利的情況下,公司的業(yè)務(wù)收入仍持續(xù)創(chuàng)出新高,在多業(yè)務(wù)運(yùn)營上也積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。


4、穩(wěn)定上升期: 2014年~2015年,公司增值業(yè)務(wù)進(jìn)入了一個(gè)穩(wěn)定上升期,經(jīng)過多年歷練,公司開展多業(yè)務(wù)多行業(yè)嘗試。公司的增值業(yè)務(wù),依托強(qiáng)有力的支撐,和電信運(yùn)營商進(jìn)行了更緊密的全方位合作,增值業(yè)務(wù)除了短信和彩信外,還開發(fā)了語音驗(yàn)證碼、國際短信、手機(jī)流量等多種形式業(yè)務(wù)。短彩信也積極尋求與知名企業(yè)的合作。另外在企業(yè)應(yīng)用上,公司和電信運(yùn)營商合作的企業(yè)短彩信、語音業(yè)務(wù)、流量業(yè)務(wù),操作簡(jiǎn)便、功能最實(shí)用產(chǎn)品,得到了企業(yè)用戶的廣泛好評(píng)。

在穩(wěn)定上升期,公司繼續(xù)進(jìn)行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整,儲(chǔ)備能量、蓄勢(shì)待發(fā)。


5、跨躍發(fā)展期: 2016年起,公司在業(yè)務(wù)發(fā)展及管理思路上,仍將緊緊圍繞著成為一個(gè)優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營企業(yè)這一目標(biāo)展開。在業(yè)務(wù)發(fā)展上,增值業(yè)務(wù)要突破新的增長點(diǎn),尋找和培養(yǎng)有核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、可復(fù)制、有前景的業(yè)務(wù);在不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)上,尋找有高附加值的業(yè)務(wù);互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營能力快速提升,業(yè)務(wù)尋求突破;移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)圍繞運(yùn)營商的工作指標(biāo)及工作思路,以運(yùn)營業(yè)務(wù)切入,尋找有利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展的業(yè)務(wù)。


在管理上,穩(wěn)步調(diào)整公司管理結(jié)構(gòu),適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要;視情勢(shì),按照多勞多得、責(zé)權(quán)利對(duì)等的原則完善公司薪酬體系及考核體系;同時(shí)不斷提升公司文化。


公司將以鑄就卓越的企業(yè)服務(wù)品牌,狠抓規(guī)范化管理為指導(dǎo)思想,通過不斷創(chuàng)新和完善,提升員工素質(zhì),增強(qiáng)客戶滿意度,在業(yè)內(nèi)樹立良好的口碑和品牌價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康的發(fā)展。目前公司的規(guī)劃更加明確,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加清晰,這將是公司能量釋放、急速成長、實(shí)現(xiàn)跨躍發(fā)展的開始。

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